——中集華駿車輛2019年人力資源&企業(yè)文化工作座談會圓滿召開

2019年1月17日下午，駐馬店中集華駿車輛有限公司2019年人力資源與企業(yè)文化座談會在勞模工作室召開。公司中高層管理者、各部門管理專員40余人參加會議。此次會議由行政人事部副經(jīng)理李雅玲主持。

此次會議主題“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，既有對密聯(lián)業(yè)務(wù)的探討，又有展望未來的主動提升。會議首先由行政人事部對2018年人力資源和企業(yè)文化工作開展情況進(jìn)行了匯報，并對企業(yè)文化實(shí)施與建設(shè)進(jìn)行了宣貫，同時并對人力資源相關(guān)制度和流程進(jìn)行了培訓(xùn)。

此類型的座談會在公司尚屬首次，與會人員熱情滿滿。在討論環(huán)節(jié)，大家暢所欲言，紛紛發(fā)表意見與建議。對人力資源與企業(yè)文化工作的開展提出建設(shè)性意見，并為公司管理全面提升提出了新課題。

會上，行政人事部經(jīng)理段青春分享了具有華駿苦文化故事，并指出領(lǐng)導(dǎo)在文化特質(zhì)塑造中關(guān)鍵作用。特種車工廠總經(jīng)理徐國紅說，苦文化是艱苦奮斗的一個寫照，奮斗的苦也讓他有了事業(yè)的巨大收獲。自卸車工廠總經(jīng)理賴明春在發(fā)言中以“回家過年”的形象比喻，讓與會人員對華駿文化有了更新的感受。

提升管理，融合創(chuàng)新。人力資源與企業(yè)工化工作，大家既是參與者、建設(shè)者，更是受益者。此次會議的圓滿召開，為公司各項(xiàng)管理工作的開展提供了新方向，注入了新動能。